Innovations in Sustainable Finance #6 mit Tom Gosling | ESG Incentives & the Zone of Discretion
Die meisten großen europäischen Unternehmen entschädigen Führungskräfte für das Erreichen von ESG-Zielen. Ist das sinnvoll, und wie sollte dies geschehen? Julian Kölbel diskutiert diese Fragen mit Tom Gosling, dem vielleicht weltweit erfahrensten Experten für ESG-Vergütung.
Einige Erkenntnisse in dieser Folge:
Selbst wenn ESG-Ziele zum langfristigen Shareholder-Value beitragen, kann es sinnvoll sein, Anreize für mittlere Führungskräfte in Bezug auf ESG zu schaffen, da diese in der Regel über jährliche Ziele incentiviert werden.
ESG-Anreize können funktionieren, wenn sie auf die Gesamtstrategie abgestimmt sind, sich auf ein zentrales ESG-Thema konzentrieren und von einem sachkundigen Ankerinvestor überwacht werden.
Es gibt keine Möglichkeit, die wirtschaftlichen Anreize, die durch den Markt und die Regulierung gegeben werden, durch Anreize für Führungskräfte zu ersetzen.