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Vision & Mission

Mission

Unsere Mission ist es, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion als integralen Bestandteil der strategischen Vision der HSG zu fördern. Darunter verstehen wir: 

1. die Förderung und Befähigung von Talenten, damit alle ihr volles Potenzial ausschöpfen und sinnvolle Karrierewege innerhalb und ausserhalb der Universität einschlagen können; 

2. eine innovative, wirkungsvolle und sozial verantwortliche Partnerin zu sein, der mit verschiedenen Interessengruppen zusammenarbeitet; 

3. die führende europäische Wirtschaftshochschule in Bezug auf Markenwert, Attraktivität und Bildungsqualität zu werden. 

Wir glauben, dass die Exzellenz der HSG am besten verwirklicht werden kann, wenn jede Art von Talent voll zum Einsatz kommt. Um dies zu erreichen, wollen wir die Diversitätskompetenzen der HSG weiterentwickeln, eine inklusive Kultur schaffen und Barrieren zu Teilhabe und Chancengleichheit abbauen. 

Unsere Vision zur Erreichung dieser Ziele: 

  • Erhöhung der Vielfalt unter den Studierenden und dem akademischen wie auch administrativen Personal

  • Zugehörigkeit unter allen Universitätsangehörigen fördern und eine sichere, gleichberechtigte Lern- und Arbeitsatmosphäre schaffen

  • Förderung eines internationalen und integrativen Umfelds, das die Vielfältigkeit aller Stimmen schätzt

  • Förderung inklusiven Lehrens und Lernens

  • Förderung physischer und digitaler Barrierefreiheit der Universität

  • Verbesserung der Bedingungen für die Vereinbarkeit von Studium/Beruf mit dem Privat- und Familienleben

  • Aufklärung über ungleiche Strukturen der Gesellschaft und Förderung kritischer Reflexion

  • einen positiven, proaktiven und zukunftsorientierten Diskurs über Diversität an der HSG vorantreiben, der auf bewährter wissenschaftlicher Evidenz basiert

 

Strategic Plan 2025

Der Strategic Plan 2025 definiert die strategischen Leitsätze und Ziele der Universität St. Gallen bis 2025. Chancengleichheit, Diversität und Inklusion ist darin als ganzheitliche Querschnittaufgabe verankert. Wir leben eine Kultur des Respekts und betrachten Diversität als Chance.

Strategic Plan 2025

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Kontakt

Ella Roininen

Dr.

Leitung Diversity, Equality & Inclusion

Rosenbergstrasee 51
Büro 33-103

9000 St Gallen
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Rosenbergstrasee 51
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