Dr. Ella Roininen ist Leiterin des Teams für Diversity, Equality und Inclusion (DE&I) an der Universität St. Gallen. Mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in der Lehre zu Gender, Diversity und Inklusion hat sie leitende Positionen sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft innegehabt. Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt insbesondere auf Organisationskulturen sowie den Konzepten von Norms, Voice und Awareness. Sie erforscht, wie sich diese Aspekte mit Strategien, Richtlinien, Haltungen und Praktiken verbinden lassen, um Inklusion und ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.
Dr. Anna-Katrin Heydenreich ist insbesondere für das Diversity Monitoring, den Schutz der persönlichen Integrität sowie inklusive Sprache zuständig. Die Ökonomin promovierte zu Dilemmata in gesellschaftlichen Kooperationsprozessen. Sie bringt über 15 Jahre Erfahrung in der Hochschullehre mit, war für eine auf Nachhaltigkeit spezialisierte Beratungsfirma tätig und arbeitete in einem PostDoc-Forschungsprojekt zu Exzellenz und Chancengleichheit an Universitäten, bevor sie ihre Position als Fachspezialistin im DE&I-Team antrat. Anna-Katrin setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Vielfalt als Bereicherung erlebbar zu machen. Ihr liegt es am Herzen, Bedingungen zu schaffen, die es allen ermöglichen, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten.
Celina Heiniger ist Fachspezialistin für Diversity, Equality und Inclusion an der Universität St. Gallen. Seit vielen Jahren setzt sie sich in Profit- und Nonprofit-Organisationen dafür ein, dass Diversität im Arbeitsalltag anerkannt und respektiert wird, ohne sie zu bewerten. Denn erst eine inklusive Gesellschaft ermöglicht allen dieselben Chancen, ihr volles Potenzial zu entfalten und gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.
Dr. Miriam Baumgärtner ist Team Lead Inclusive Learning. Sie ist Expertin für Diversity, Equality und Inclusion (DE&I) und psychische Gesundheit. Als Psychologin, promovierte Ökonomin und Executive Coach verbindet sie wissenschaftliches Best Practice mit strategischem Verständnis und einem tiefen Interesse für Menschen. Mit mehr als zwölf Jahren Erfahrung an der Universität St.Gallen in Forschung, Lehre und Praxisprojekten begleitete sie als Projektleiterin Unternehmen dabei, HR-Strategien und Transformationsprozesse evidenzbasiert menschenzentriert zu gestalten. Vor ihrer aktuellen Rolle im DE&I -Team der HSG war sie als Senior Managerin bei einem führenden Big 4-Unternehmen tätig. Dort leitete sie das Gesundheitsmanagement und verantwortete bereichsübergreifende Culture- & Change-Projekte.