Berufung: Julia Backmann

Prof. Dr. Julia Backmann schloss 2006 das Studium als Diplom-Betriebswirtin an der FH Münster ab sowie den Bachelor of Arts in European Business an der University of Portsmouth und 2007 den Master of Science in Human Ressource Management an der London School of Economics. Promoviert wurde sie 2014 an der WHU-Otto Beisheim School of Management zum Dr. rer. pol. mit einer Arbeit zum Thema «Interorganizational R&D Projects: A Relational View». Es folgte von 2014 bis 2018 eine Assistenzprofessur am Institut für Leadership und Organisation an der LMU München verbunden mit Forschungsaufenthalten in Perth, München und Tokyo. 2019 bis 2022 war sie Assistenzprofessorin für Management am University College Dublin. Seit 2022 war sie Lehrstuhlinhaberin für Transformation der Arbeitswelt und Co-Direktorin am Forschungscenter für Business Transformation in Zeiten des radikalen Wandels an der Universität Münster.

Forschung zu neuen Arbeitsformen, Transformation und Resilienz in Organisationen

Prof. Dr. Julia Backmann untersucht Führung und Zusammenarbeit unter technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen und zeigt auf, wie Organisationen neue Arbeitsformen gestalten, Transformationen bewältigen, Resilienz aufbauen und Vielfalt produktiv nutzen. In empirischen Studien zu KI-gestützter Arbeit, virtueller Zusammenarbeit oder Arbeitszeitinnovationen publiziert sie in international renommierten Fachzeitschriften wie «Organization Science», «Information Systems Research», «Academy of Management Journal» und «Journal of International Business Studies». Aktuelle Projekte umfassen die wissenschaftliche Evaluation der deutschen Vier-Tage-Woche sowie kollaborative Forschungsprogramme mit globalen Unternehmen zu KI-Einführung und strategischer Transformation.

Verknüpfung von theoretischen Konzepten mit realen organisatorischen Herausforderungen

Prof. Dr. Julia Backmanns Lehre verbindet Wissenschaftlichkeit mit praxisorientierten, reflexiven und erfahrungsbasierten Lernprozessen in den Bereichen Leadership und organisationaler Transformation. Sie gestaltet Lernumgebungen, die theoretische Konzepte systematisch mit realen organisatorischen Herausforderungen verknüpfen und dabei Fallstudien, simulationsorientierte Formate, forschungsbasierte Inhalte sowie digitale und flipped-classroom-Ansätze integrieren. Ihre Lehrtätigkeit umfasst Bachelor-, Master-, PhD-, MBA- und Executive-Programme in deutscher und englischer Sprache.

Bild: Peter Leßmann