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Unsere psychologischen Forschungsinteressen sind vielfältig, sowohl in den Themen als auch den methodischen Zugängen.

Julia Nentwichs Forschungsschwerpunkte liegen in der qualitativen Organisationsforschung. Sie interessiert sich für Fragen von Veränderung und Widerstand, Gender, Diversität und „Otherness“ sowie der nachhaltigen Entwicklung. Derzeit untersucht sie mit ihrem Projekt „Leaders for Equality“ das Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte.

Mohammed Shafiullah beschäftigt sich in seiner Forschung mit Fragen der “Verteilten Kognition” sowie kognitiven Prozessen der interkulturellen Kommunikation. Zu den Forschungsschwerpunkten der SHSS und des Lehrstuhls für Organisationspsychologie trägt er insbesondere durch seine Forschung zu neurokognitiven Prozessen im interkulturellen Management bei.

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