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Gudrun Sander

Gudrun Sander

Gudrun Sander

Prof. Dr.

Ständige Dozentin mit Titularprofessur für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements

Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI-FIM)
Dufourstrasse 40a

9000 St. Gallen
Schwerpunkte

Gender- und Diversity-Management (als Führungsaufgabe)

Diversity Benchmarking und Lohngleichheitsanalyse

Unconscious Bias Workshops

Mitarbeitendenzufriedenheitsumfragen mit Diversity & Inclusion Fokus

Strategisches Management für Non-Profit-Organisationen

Forschungsgebiete

Gender- und Diversity-Management

Diversity Benchmarking

Inclusive Leadership

Weitere Forschungsgebiete

Diversity-Management als Führungsaufgabe

Strategisches Management für Non-Profit-Organisationen

Machtverhältnisse und Chancengleichheit

Einfluss und Auswirkungen von Unconscious Biases

Ausbildung
  • 1997 Promotion, Dr. oec. HSG, Universität, St. Gallen; Dissertation zum Thema „Neue Verständnisse von Gleichstellung und Management“.
  • 2001 Diplomlehrgang Controlling, St. Galler Management & Business School SBS, St. Gallen
  • 2005-2007 Ausbildungsprogramm Hochschuldidaktik am HDZ-HSG 
  • 2012-2013 Advanced Management Program (AMP-HSG), Executive School of Management, Technology and Law (ES-HSG), St. Gallen
Berufserfahrung

Seit 2021 Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management FIM-HSG

Seit 2014 Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Management an der Universität St. Gallen

Seit 2012 Director Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) an der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St. Gallen (FIM-HSG): u.a. Unterstützung von international tätigen Grossunternehmen bei der Etablierung von Diversity & Inclusion als Werttreiber aufgrund von differenzierten statistisches Analysen; St.Gallen Diversity Benchmarking auf der Basis wichtiger Diversity & Inclusion-Kennzahlen; Untersuchungen zu inklusiver Unternehmenskultur (www.ccdi-unisg.ch

2007-2021 Director for Diversity and Management Programs an der Executive School of Management, Technology and Law der Universität St. Gallen (ES-HSG): Akademische Leiterin für ‘Women Back to Business’, eine zertifizierte Managementweiterbildung für Wiedereinsteigerinnen mit akademischen Abschluss (www.es.unisg.ch/wbb)  

Seit 2001 Geschäftsleitung des Vereins “Gleichstellungs-Controlling”, bis 2010 finanziert vom Eidgenössischen Büro für Gleichstellung, seither Weiterführung als Non-Profit-Organisation(www.gleichstellungs-controlling.org

2010-2013 Leiterin Wissenstransfer des Nationalen Forschungsprogramms NFP 60 „Gleichstellung der Geschlechter“ des Schweizerischen Nationalfonds (www.nfp60.ch

1996-1999 Geschäftsleitung von TATEN STATT WORTE Schweiz 
 

 

Lehraktivitäten
  • Ständige Dozentin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements (seit 2021)
  • Lehrbeauftragte für Betriebswirtschaftslehre und Diversity-Management an der Universität St.Gallen (seit 2001; BA-, MA-Stufe und Executive Education)
  • Vorträge, Workshops, Projektleitungen und Inhouse-Schulungen im Bereich Gender and Diversity Management, Diversity-Kompetenz als Führungsaufgabe, Unconscious Biases, Diversity Benchmarking
  • Lehrbeauftragte für Sozialmanagement (Departement Soziale Arbeit) Strategisches Management, Organisation und Führung, Controlling und Diversity-Management für Führungskräfte (Executive Education) an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (2001-2015) 
Projekte

Gender Intelligence Report www.advance-hsg-report.ch 

St. Gallen Diversity Benchmarking www.diversitybenchmarking.ch 

Lohngleichheitsanalysen www.we-pay-fair.ch  

Aiming Higher für Assistenzärztinnen https://es.unisg.ch/de/weiterbildung/aiming-higher-karriereentwicklung-fuer-assistenzaerztinnen/ 

www.ccdi-unisg.ch 

Mitgliedschaften
  • Mitglied von HSG Alumni
  • Mitglied der SMG Schweizerische Management Gesellschaft
  • Mitglied des EWMD European Women’s Management Development Network
  • Mitglied der Women's Empowerment Principles Leadership Group (WEPs LG) of UN Women and UN Global Compact
  • Mitglied der Principles for Responsible Management Education (PRME) Working Group on Gender Equality 
  • Mitglied von FemWiss Schweiz 
  • Mitglied der LLL League of Leading Ladies
  • Mitglied des Female Board Pool
Auszeichnungen

Seit 2014 „Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Management“ der Universität St. Gallen

1998 - Auszeichnung mit dem Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) für die Dissertation

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