Diversitätsmanagement
Organisationsverhalten
Führung
Personalmanagement
Managment von Diversität und Inklusion
Organizational Behavior
Führung
Personalmanagement
Digitalisierung, Führung und Personalmanagement
Gesundheitsfokussierte Führung und psychische Gesundheit
Management des demographischen Wandels
Prof. Dr. Stephan Böhm ist Assoziierter Professor für Diversity Management und Leadership an der Universität St. Gallen, Schweiz. Er leitet als Direktor das Institut für Internationales Management und Diversity Management an der Universität St. Gallen (IIDM-HSG). Er studierte und promovierte an der Universität St. Gallen. Von 2008 bis 2009 war er als Visiting Research Fellow am Oxford Institute of Ageing der University of Oxford, England, tätig.
Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Personalmanagements sowie des Diversitäts- und Change-Managements. Insbesondere beschäftigt er sich mit den Themen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, der gesundheitsfokussierten Führung sowie des Managements des demographischen Wandels. Aktuell widmet er sich insbesondere dem Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und der Gesundheit von Mitarbeitenden.
Stephan Böhm hat mehrere Bücher geschrieben und herausgegeben sowie zahlreiche Artikel in führenden internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Aktuelle Arbeiten erschienen u.a. bei Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, The Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Human Resource Management, MIT Sloan Management Review sowie im Harvard Business Manager. Regelmässig stellt er seine Forschung auf Konferenzen vor und wird als Redner zu Kongressen im In- und Ausland eingeladen.
Für seine wissenschaftliche Tätigkeit hat er eine Vielzahl von Preisen gewonnen, so z.B. den Journal of Organizational Behavior Best Paper Award (2012), den Journal of Managerial Psychology Highly Commended Article Award (2014), den Swiss Public Health Award (2014), den Vontobel Award for Research on Age(ing) (2014), den Saroj Parasuraman Award der Academy of Management (2015), den Bright Idea Research Award (2017) sowie den Impact Award der Universität St. Gallen (2019) und (2024).
Als Trainer und Consultant ist er für zahlreiche Organisationen tätig, die er zu Fragen des Diversity- und Change-Managements, des Personalmanagements sowie der Mitarbeiterführung berät. So leitet er regelmässig Trainings und Workshops zur Gestaltung inklusiver HR-Praktiken, zur Entwicklung gesundheitsorientierter und agiler Führung sowie zum gesunden Umgang mit dem digitalen Wandel am Arbeitsplatz.