Stephan Alexander Böhm
Stephan Alexander Böhm
Prof. Dr.
Ständiger Gast
CDI-HSG
Büro 33-110
Rosenbergstrasse 51
9000 St. Gallen
Büro 33-110
Rosenbergstrasse 51
9000 St. Gallen
Publikationen
Schwerpunkte
Diversity Management, Leadership
Forschungsgebiete
Managment von Diversität und Inklusion
Führung
Weitere Forschungsgebiete
Digitalisierung, Führung und Personalmanagement
Gesundheitsfokussierte Führung und psychische Gesundheit
Management des demographischen Wandels
Ausbildung
- Visiting Postdoc: University of Oxford (England)
- Doktorat: Universität St. Gallen (Schweiz), Schwerpunkt: Führung und Personalmanagement
- Master/Bachelor: Universität St. Gallen (Schweiz), HEC Lausanne (Schweiz), University of Stellenbosch (Südafrika)
Berufserfahrung
Prof. Dr. Stephan Böhm ist Assoziierter Professor für Diversity Management und Leadership an der Universität St. Gallen, Schweiz. Er leitet als Direktor das Center for Disability and Integration an der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Er studierte und promovierte an der Universität St. Gallen. Von 2008 bis 2009 war er als Visiting Research Fellow am Oxford Institute of Ageing der University of Oxford, England, tätig.
Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Personalmanagements sowie des Diversitäts- und Change-Managements. Insbesondere beschäftigt er sich mit den Themen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, der gesundheitsfokussierten Führung sowie des Managements des demographischen Wandels. Aktuell widmet er sich insbesondere dem Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und der Gesundheit von Mitarbeitenden.
Stephan Böhm hat mehrere Bücher geschrieben und herausgegeben sowie zahlreiche Artikel in führenden internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Aktuelle Arbeiten erschienen u.a. im Academy of Management Journal, Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, The Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Human Resource Management sowie im Harvard Business Manager. Regelmässig stellt er seine Forschung auf Konferenzen vor und wird als Redner zu Kongressen im In- und Ausland eingeladen.
Für seine wissenschaftliche Tätigkeit hat er eine Vielzahl von Preisen gewonnen, so z.B. den Journal of Organizational Behavior Best Paper Award (2012), den Journal of Managerial Psychology Highly Commended Article Award (2014), den Swiss Public Health Award (2014), den Vontobel Award for Research on Age(ing) (2014), den Saroj Parasuraman Award der Academy of Management (2015), den Bright Idea Research Award (2017) sowie den Impact Award der Universität St. Gallen (2019) und (2024).
Als Trainer und Consultant ist er für zahlreiche Organisationen tätig, die er zu Fragen des Diversity- und Change-Managements, des Personalmanagements sowie der Mitarbeiterführung berät. So leitet er regelmässig Trainings und Workshops zur Gestaltung inklusiver HR-Praktiken, zur Entwicklung gesundheitsorientierter und agiler Führung sowie zum gesunden Umgang mit dem digitalen Wandel am Arbeitsplatz.
Lehraktivitäten
- Leadership and Human Resource Management (Bachelor)
- Management von organisationalem Verhalten (Bachelor)
- Management von Diversität und Inklusion (Master)
- New Work: Individualisierung und (Selbst-)Führung (Master)
- Grand Challenge: Der Beitrag von Unternehmen zur Überwindung von Ungleichheit und sozialer Separation (Master)
- Leadership in European Companies (MBA)
- Leadership und Change Management (Executive Education)
Projekte
Mitgliedschaften
- Oxford University Society
- European Academy of Management
- Academy of Management
- VHB
- HSG Alumni
- HSG Docnet
Auszeichnungen
- 2024: Impact Award der Universität St. Gallen (ausgezeichnet für das universitätsweite Forschungsprojekt mit dem höchsten Impact in Praxis und Gesellschaft) für das Projekt Mobil & Vor Ort in Kooperation mit der AUDI AG
- 2023: Dritter Platz German New Work Award, Kategorie “Better Work”, für das Projekt Mobil & Vor Ort in Kooperation mit der AUDI AG
- 2023: Kandidat (Shorlist) für PERSONALquarterly Best Paper Award (ausgezeichnet von der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre - VHB)
- 2022: Kandidat für den Best Paper Award - Team Performance Management Track der European Academy of Management (EURAM), Dublin, Ireland
- 2022: Top Downloaded Article Award des Journal of Organizational Behavior für die Studie “It matters how old we feel in organizations: Testing a multilevel model of organizational subjective-age diversity on employee outcomes”
- 2021: Top Cited Article Award von Human Resource Management für die Studie “On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda”
- 2020: Runner-up for the Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity 2019
- 2019: Impact Award der Universität St. Gallen (ausgezeichnet für das universitätsweite Forschungsprojekt mit dem höchsten Impact in Praxis und Gesellschaft) für ein Projekt zur (Re-)Integration von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen
- 2019: Academy of Management Best Paper Proceedings – GDO Division
- 2018: PERSONALquarterly Best Paper Award (ausgezeichnet von der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre - VHB)
- 2017: Bright Idea Research Award (ausgezeichnet von der New Jersey Policy Research Organization und der Stillman School of Business of Seton Hall University)
- 2016: Personnel Psychology Best Article Award Finalist
- 2016: Academy of Management Outstanding Reviewer Award – GDO Division
- 2015: Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity 2014 (ausgezeichnet von der Academy of Management)
- 2015: Academy of Management Outstanding Reviewer Award – GDO Division
- 2014: Vontobel Award for Research on Age(ing)
- 2014: Swiss Public Health Award – Best practice based study
- 2014: Teaching Award der European Business School (EBS) REMI Executive Education, Oestrich-Winkel, Deutschland (ausgezeichnet als bester von 230 Executive-Dozenten, basierend auf den Lehrevaluationen)
- 2014: Academy of Management Best Paper Proceedings – GDO Division
- 2014: Academy of Management Outstanding Reviewer Award – GDO Division
- 2014: Journal of Managerial Psychology Highly Commended Article Award 2013
- 2012: Journal of Organizational Behavior Best Paper Award 2011
- 2012: Academy of Management Best Paper Proceedings – GDO Division
- 2010: Academy of Management Best Paper Proceedings – GDO Division
- 2009: Academy of Management Best Paper Proceedings – OB Division
- 2007: Nominee for the Academy of Management HR Division Best Ph.D. Paper Award
Vorträge
- Böhm, S. A. (2023). Messung, Gestaltung und Wirkung von Inklusion am Arbeitsplatz. Keynote Speech within the scope of the SIEMENS Switzerland Inclusion Day, Zurich, 5th of December, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Inklusion messen – Der. St. Gallen Inclusion Index. Keynote Speech within the scope of the “Betriebsservice Fachtage”, Vienna, 28th of November, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Social Health@Work – Wie man die Digitalisierung und Flexibilisierung am Arbeitsplatz gesund und effektivgestalten kann. Keynote Speech within the scope of the B&R Passion4Automation Day 2023, Frauenfeld, 24th of November, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Der Inclusion Check – Inklusion messen, verstehen, gestalten. Keynote Speech within the scope of the Expert Conference “Der inklusive Betrieb”, Berne, 21st of November, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Work 4.0 – Wie kann digitale und hybride Arbeite gesund gestaltet werden. Keynote Speech within the scope of the 19th Swiss Conference for Workplace Safety (STAS 2023), Berne, 19th of October, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Social health@work – Wie Individuen, Führungskräfte und Organisationen die Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit gesund gestalten können. International Guest Lecture by invitation of the University of Kiel in the scope of “Kieler Woche” 2023, Kiel, 19th of June, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Sustainable Performance in a hybrid World. Keynote Speech within the scope of PWC’s @12 Series, Zurich, 14th of June, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Weatherproof – How to create resilient structures to strengthen a company: The interplay of organizational resilience, diversity, and inclusion. Keynote Speech within the scope of Rehau Group’s Inspirational Talk series, Online, 26th of May, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). So arbeiten Sie gesund und nachhaltig nach der Pandemie. Presentation within the scope of the BARMER Online Seminar, 2nd of May, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Führung und Gesundheit in der neuen Arbeitswelt. Keynote Speech within the scope of the Dreiländertagung Betriebliche Gesundheitsförderung, Rorschach, 26th of April, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Inklusion aus Forschungsperspektive. Keynote Speech within the scope of UnternehmensForum, Ingolstadt, 14th of March, 2023.
- Böhm, S.A. (2023). Social health@work: Ausgewählte Ergebnisse der fünften Studienwelle. Keynote Speech within the scope of the conference "Zukunft der Arbeit", organized by BARMER and SZ Institut, Munich, 9th of March, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Arbeit und Psyche –Herausforderungen für Arbeitgebende. Keynote Speech within the scope of Forum Integration, St. Gallen, 6th of March, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Diversität ist eine Chance, Inklusion heisst, sie zu nutzen. Keynote Speech for the top management team and supervisory board of UNIQUA Group, Vienna, 20th of February, 2023.
- Böhm, S. A. (2023). Hybride Arbeit: Wenn Freiheit von Regeln profitiert. Keynote Speech within the scope of the Vodafone Enterprise Plenum “New Work Utopia” – Impulse für die moderne Organisation, Nuremberg, 8th of February, 2023.
Editorial Board
- Journal of Organizational Behavior (Wiley) (2020-2022)
- Personnel Psychology (Wiley) (seit 2017-dato)
- Journal of Managerial Psychology (Emerald) (2017-2019)
- The International Journal of Human Resource Management (Taylor & Francis) (seit 2017-dato)
- Work, Aging and Retirement (Oxford University Press) (seit 2015-dato)
Forschungskooperation