Ausschlussmechanismen, die auf unbewussten Vorurteilen und Stereotypen beruhen, halten auch an Hochschulen Frauen davon ab, Karriere zu machen und Führungspositionen einzunehmen («gläserne Decke»). Gemäss aktuellen Studien besteht ein Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Karrierechancen: Je diverser ein Unternehmen ist und je stärker Führungspersonen in die Verantwortung für Diversität im Unternehmen genommen werden, desto grösser die Chancen für Frauen, Karriere zu machen.
Das vorliegende Projekt hat zum Ziel, ein Karriereprogramm zu etablieren, um die Vielfalt im Mittelbau, in der Dozierendenschaft und in Führungspositionen an der OST zu fördern. Das Karriereprogramm bettet sich in die normativen und strategischen Zielsetzungen der Hochschule ein und unterstützt die OST darin, die quantitativen Ziele ihrer Roadmap (Mittelfristziele) zu Diversität und Chancengleichheit zu erreichen.
Das Projekt setzt auf verschiedenen Ebenen an. Auf strukturell-kultureller Ebene adressiert das Programm Führungspersonen in ihrer Schlüsselfunktion für eine vorurteilsfreie Personalgewinnung, chancengleiche Karrieren sowie für die Gestaltung einer diskriminierungsfreien Fach-, Team- und Gesprächskultur. Auf individueller Ebene ermöglicht das Projekt den Teilnehmerinnen, sich ein individuelles Programm zusammenzustellen, mit dem ihre Kompetenzen, ihr Knowhow und ihre Motivation für eine akademische und/oder Führungskarriere gestärkt und das Netzwerk des weiblichen Nachwuchses erweitert werden soll. Die Teilnehmerinnen haben weitgehende Wahl- und Gestaltungsmöglichkeiten, so dass die Angebote auf ihre persönlichen lebensphasenbezogenen Entwicklungs- und Laufbahnbedürfnisse angepasst werden können.
Insgesamt trägt das Programm dazu bei, die Strukturen, die Führungskultur und Mindsets der OST auf unterschiedliche Karrierebedürfnisse auszurichten sowie den weiblichen Nachwuchs in ihren Karriereambitionen zu unterstützen und somit mehr Diversität in Forschung, Lehre und Führung zu ermöglichen.
Ausschlussmechanismen, die auf unbewussten Vorurteilen und Stereotypen beruhen, halten auch an Hochschulen Frauen davon ab, Karriere zu machen und Führungspositionen einzunehmen («gläserne Decke»). Gemäss aktuellen Studien besteht ein Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Karrierechancen: Je diverser ein Unternehmen ist und je stärker Führungspersonen in die Verantwortung für Diversität im Unternehmen genommen werden, desto grösser die Chancen für Frauen, Karriere zu machen.
Das vorliegende Projekt hat zum Ziel, ein Karriereprogramm zu etablieren, um die Vielfalt im Mittelbau, in der Dozierendenschaft und in Führungspositionen an der OST zu fördern. Das Karriereprogramm bettet sich in die normativen und strategischen Zielsetzungen der Hochschule ein und unterstützt die OST darin, die quantitativen Ziele ihrer Roadmap (Mittelfristziele) zu Diversität und Chancengleichheit zu erreichen.
Das Projekt setzt auf verschiedenen Ebenen an. Auf strukturell-kultureller Ebene adressiert das Programm Führungspersonen in ihrer Schlüsselfunktion für eine vorurteilsfreie Personalgewinnung, chancengleiche Karrieren sowie für die Gestaltung einer diskriminierungsfreien Fach-, Team- und Gesprächskultur. Auf individueller Ebene ermöglicht das Projekt den Teilnehmerinnen, sich ein individuelles Programm zusammenzustellen, mit dem ihre Kompetenzen, ihr Knowhow und ihre Motivation für eine akademische und/oder Führungskarriere gestärkt und das Netzwerk des weiblichen Nachwuchses erweitert werden soll. Die Teilnehmerinnen haben weitgehende Wahl- und Gestaltungsmöglichkeiten, so dass die Angebote auf ihre persönlichen lebensphasenbezogenen Entwicklungs- und Laufbahnbedürfnisse angepasst werden können.
Insgesamt trägt das Programm dazu bei, die Strukturen, die Führungskultur und Mindsets der OST auf unterschiedliche Karrierebedürfnisse auszurichten sowie den weiblichen Nachwuchs in ihren Karriereambitionen zu unterstützen und somit mehr Diversität in Forschung, Lehre und Führung zu ermöglichen.