Diversity, Equality & Inclusion project plan for the University of St.Gallen (UNISG DE&I project plan)

Das Kernstück unseres Projekts ist die Förderung von DE&I als integraler Bestandteil der strategischen Vision der Universität St.Gallen. Dazu gehört die Entfaltung und Nutzung der Potenziale aller Talente, um dem Anspruch von Qualität und Exzellenz der Universität gerecht zu werden. Um dies zu erreichen, ist unser Aktionsplan auf die Entwicklung der Diversitätskompetenzen der Organisation, die Sicherstellung einer inklusiven Kultur sowie auf den Abbau von Barrieren zur Partizipation ausgerichtet, und enthält die folgenden Massnahmen:

1. Personalentwicklung durch inklusive Führung. Wir verstehen inklusive Führung als die Schaffung eines psychologisch sicheren und gleichberechtigten Arbeitsumfeldes. Zu diesem Zweck bieten wir Schulungen im akademischen Bereich an und schaffen ein Peer-Feedback-System, das es den Führungskräften ermöglicht, gezielte Interventionen für eine inklusive Arbeitskultur zu entwickeln. So soll unter anderem die akademische Laufbahn von Frauen und internationalen Talenten gefördert werden.
2. Entwicklung einer Reihe kurzer Videoclips (Inclusion Nuggets) um das Bewusstsein der Zuschauenden für verschiedene DE&I-Themen zu schärfen, wie z.B. sexuelle Belästigung oder Studieren mit einer nicht-sichtbaren Behinderung. Die Clips sollen ein breites Publikum erreichen und dienen sowohl als Informationskampagne und Trainingselemente, als auch als Einladung sich von DE&I-Themen inspirieren zu lassen.
3. Entwicklung eines Schulungsprogramms für inklusive Lern- und Prüfungskonzepte, gerichtet an Dozierende. Mit dem Training für inklusive Lehre wollen wir eine Lernumgebung schaffen, die für möglichst viele zugänglich ist und eine optimale Lernerfahrung für die Studierenden bietet.
4. Durchführung einer Studie zu den Nachteilsausgleichen. Auf struktureller Ebene evaluieren wir die langfristigen Auswirkungen der Nachteilsausgleiche auf den Studienerfolg und auf welche Weise Nachteilsausleiche die Studierenden bei der Erreichung ihrer Bildungsziele unterstützen.
5. Bewertung des Status Quo hinsichtlich der Inklusion von LGTBQI+ an der Hochschule. Diese Massnahme zielt insbesondere auf die relevanten Systeme, Prozesse und Strukturen ab, die sowohl der strukturellen sowie der kulturellen Entwicklung der Universität dienen.

Durch gelebte Inklusion und die Befähigung aller Talente an der Universität St.Gallen kann das strategische Ziel, die führende Wirtschaftsuniversität Europas zu werden, realisiert werden. Gemeinsam bilden die Massnahmen in diesem Programm ein Konzept, das nicht nur die DE&I- Ziele, sondern auch die Institution als Ganzes stärken wird.

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