Ulrich Leicht-Deobald
Ulrich Leicht-Deobald
Dr.
Assoziiertes Mitglied
IWE-HSG
Girtannerstrasse 8
9010 St. Gallen
Girtannerstrasse 8
9010 St. Gallen
Publikationen
Schwerpunkte
Neue Arbeitsformen
Forschungsgebiete
Leadership
Teamwork
People Analytics
Weitere Forschungsgebiete
Ausbildung
- 2019/20: Invited Visiting Scholar, University of Groningen, School of Management, HRM & OB Research Unit
- 2018/19: Invited Visiting Scholar, INSEAD, Organizational Behavior Area
- 2017: Invited Visiting Scholar, IESE Business School, Managing People in Organizations
- 2015: Invited Visiting Scholar, University of Michigan, Center for Positive Organizations
- 2014: Invited Visiting Scholar, University of Michigan, Institute for Social Research
- 2011 - 2014: Promotion Management, Uni St.Gallen
- 2012: ICPSR Summer Program for Quantitative Methods, University of Michigan
- 2005 - 2010: Diplom Psychologie, Universität Bremen
- 2009: Auslandstrimester, London School of Economics
Berufserfahrung
- Assoziierte Professur für Responsible Leadership, Trinity College Dublin, The University of Dublin, Trinity Business School, Irland
- Vertretungsprofessur (W3) Organisational Studies, Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaften, Universität Konstanz, Deutschland
Vertretung Juniorprofessur (W1) Corporate Social Responsibility (CSR), Fachbereich Politik- und Verwaltungsewissenschaften, Universität Konstanz, Deutschland - Nach Besuch einer Schauspielschule in Hamburg, Engagements als Schauspieler am Deutsches Schauspielhaus Hamburg, Münchner Volkstheater und am Landestheater Detmold, Deutschland
Lehraktivitäten
- 2023: “Personal and Professional Development”, Bachelorstufe, Trinity Business School, Trinity College Dublin
- 2022: “Responsible Leadership”, Custom Executive Education Program, Trinity Business School, Trinity College Dublin
- 2022/2023: “LEAD”, Executive MBA und Part-time MBA, Trinity Business School, Trinity College Dublin
- 2021: “Leading with People Analytics”, Executive MBA, Rennes School of Business
- 2020: "People Analytics and Evidence-based Management", Bachelorstufe, Universität Konstanz
- 2020: "Personal & Organisation", Bachelorstufe, Universität Konstanz
- 2015, 2018, 2019, 2020, 2021: "Foundations in Positive Organizational Scholarship", Masterstufe, Universität St.Gallen und Universität Konstanz
- 2019: "Corporate Social Responsibility", Bachelorstufe, Universität Konstanz
- 2019: "International Management", Masterstufe, Universität St.Gallen
- 2016-2018: "Human Resource Management", Masterstufe, HHL Leipzig
- 2016-2017: "Einführung in SPSS", Bachelorstufe, Universität St.Gallen
- 2015: Übungsgruppe zu "Organisieren und Führen", Bachelorstufe, Universität St.Gallen
- 2014: Lehrassistent am ICPSR Program in Quantitative Methods, University of Michigan
- 2013-2022: "Einführung in das akademische Schreiben", Assessmentstufe, Universität St.Gallen
- 2010-2014: Lehrassistent "Organisieren und Führen", Bachelorstufe, Universität St.Gallen
- 2006-2007: Tutor für Statistik, Diplom-Studiengang, Universität Bremen
Projekte
- 2020 - 2024: Schweizerischer Nationalfonds (SNF) Projekt im Nationalen Forschungsprogramm (NFP) 77 Digital Transformation
- 2018 - 2021: Schweizerischer Nationalfonds (SNF) PostDoc.Mobility Fellowship
- 2017 - 2019: Schweizerischer Nationalfonds (SNF) Projekt im Nationalen Forschungsprogramm (NFP) 75 Big Data
- 2015 - 2018: Grundlagenforschungsfonds (GFF) Personenförderung: "Managing Boundaries within Organizations"
- 2014 - 2015: Grundlagenforschungsfonds (GFF) Projekt: Investigating the Role of Deep-Level Diversity"
- 2010 - 2014: Forschungskooperation mit der AUDI AG: "Organisationale Energie in Hochleistungsteams"
Mitgliedschaften
- Academy of Management (AOM)
- Society for Business Ethics (SBE)
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
- European Group for Organizational Studies (EGOS)
- Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
- Verband Deutscher Hochschullehrer der Betriebswirtschaft (VHB)
Auszeichnungen
- 2022: Best Paper of EURAM Organizational Behavior Team Performance Management Track
- 2018: AOM Big Data and Managing in a Digital Economy Conference Best Conference Paper Proposal Award
- 2018: Academy of Management Best Reviewer Award – GDO Division
- 2016: Academy of Management Best Paper Proceeding – OB Division
- 2015: Runner up, EAWOP conference Best Oral Paper Presentation
- 2014: Runner up, INGroup conference Best Graduate Student Paper Award
- 2014: Eingeladen als Young Researcher zum Lindauer Nobelpreisträgertreffen
- 2013: Academy of Management Outstanding Reviewer Award – OB Division
- 2008-2010: Begabtenförderung der Friedrich-Ebert-Stiftung
Editorial Board
- Journal of Managerial Psychology, Associate Editor (2018-heute)
- Frontiers in Psychology (Section Organizational Psychology) (2019-2022)
Weitere Informationen
2022-heute: Mitglied in der Forschungskommission der Trinity Business School, Trinity College Dublin, The University of Dublin
2022-heute: Mitglied des Research Ethics Committee der Trinity Business School, Trinity College Dublin, The University of Dublin
2021-heute: Mitglied im Making-Connections Committee der Organizational Behavior (OB) Division der Academy of Management (AOM)
2020-heute: Mitglied im Global Committee der Organizational Behavior (OB) Division der Academy of Management (AOM)
2019-2021: Gewählter Nachwuchsvertreter in der Sektion Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie (AWO) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
2012-2022: Gewählter Vertreter des Mittelbauvorstands/Parlaments, Universität St.Gallen
2012-2022: Gewählter Mittelbauvertreter in der School of Management, Universität St.Gallen
2021: Mittelbauvertreter in der Senatskommission “Evaluation der Lehre”, Universität St.Gallen
2017/2018: Mittelbauvertreter in der vom Rektorat eingesetzten Spurgruppe “Werte und Entwicklung”, Universität St.Gallen
Alexandria-Link
Alexandria Forschungsteam