Peer Mentoring

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Peer Mentoring richtet sich an NachwuchswissenschaftlerInnen, die eine akademische Laufbahn anstreben.

Wir unterstützen Wissenschaftlerinnen bei konkreten Umsetzungsschritten im Hinblick auf eine Professur. Nachwuchsforschende schliessen sich für die Dauer von eineinhalb Jahren zu einer Peergruppe zusammen. Mit einem Budget von max. CHF 16'000.- organisieren die Peers Aktivitäten, um

• sich in der wissenschaftlichen Gemeinschaft besser zu vernetzen,
• die eigenen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen zu erweitern,
• sich ein Wissen über genderspezifische Unterschiede in der wissenschaftlichen Laufbahn zu erarbeiten.

Mentoring-Beziehungen entstehen einerseits zwischen erfolgreichen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern und den Peers, andererseits aber auch unter den Peers.

Auswahlverfahren und Finanzierung

Die Auswahl der Projekte erfolgt durch eine Fachjury. Es wird jeweils ein kompetitives Antragsverfahren durchgeführt. Antragsberechtigt sind weibliche Nachwuchsforschende der Universität St.Gallen. Die Beteiligung von Männern ist möglich. Nachwuchswissenschaftlerinnen anderer Universitäten können unter bestimmten Bedingungen ebenfalls aufgenommen werden. Die Leitung einer Peer Mentoring Group liegt in jedem Fall bei einer Frau der Universität St. Gallen.

Die Gruppen werden von der Projektleitung «netz+ - HSG Women» begleitet und erstatten regelmässig Bericht über die Einhaltung von Projektplan und Budget.

Bitte melden Sie sich bei Interesse oder Fragen bei netzplus@unisg.ch. Wir freuen uns auf Sie!

Testimonial

«Frauen sind in gewissen Berufsfeldern und Positionen nach wie vor unterrepräsentiert. Der Erfahrungsaustausch innerhalb der Peer-Gruppe hat hierfür das Bewusstsein geschärft und dazu beigetragen, bestehende und zum Teil sich speziell auf Frauen auswirkende Elemente des akademischen Berufslebens zu verstehen und damit besser umzugehen. Die Arbeit in der Peer Mentoring-Gruppe hat zudem gezeigt, dass Kooperationen im Gegensatz zu Einzelkämpfertum in der akademischen Welt unerlässlich und die Bereitschaft dazu noch zu optimieren sind... Mentoring-Programme aller Art leisten zu win-win-Situationen einen unerlässlichen Beitrag. Ihre Organisation und Förderung durch netzplus verdient daher besonderen Dank.»

Dr. Constanze Semmelmann, Dozentin, Universität St.Gallen; Gastwissenschaftlerin, Center for International and Comparative Law, University of Michigan Law School; Teilnehmerin der Peer Mentoring-Gruppe «GPS zur Professur», 2005/2006